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如何在公司立足

本贴发表于 2019-3-25 16:05  ... 已经有139 个人浏览过



一:忠诚
公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1 站在老板的立场上思考问题;
2 与上级分享你的想法;
3 时刻维护公司的利益;
4 琢磨为公司赚钱;
5 在外界诱惑面前经得起考验。

二:敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1 工作的目的不仅仅在于报酬;
2 提供超出报酬的服务与努力;
3 乐意为工作作出个人牺牲;
4 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
5 重视工作中的每一个细节。

三:积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
1 要我做我要做
2 主动分担一些分外事;
3 先做后说,给上司惊喜;
4 高标准要求:要求一步,做到三步;

四:负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1 责任的核心在于责任心;
2 把每一件小事都做好;
3 言必信,行必果;
4 错就是错,绝对不要找借口;

五:效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个公司都非常看重的。
1 跟穷忙瞎忙说再见
2 量化、细化每天的工作;
3 牢记优先,要事第一;
六:结果
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。
1 一开始就要想怎样把事情做成;
2 办法永远要比问题多;
3 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
4 没有条件,就创造条件;
5 把任务完成得超出预期。

七:沟通
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1 沟通和八卦是两回事;
2 不说和说得过多都是一种错;
3 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
4 培养接受批评的情商;
5 胸怀大局,既报喜也报忧;
6 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

八:团队
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
1 滴水融入大海,个人融入团队;
2 服从总体安排;
3 遵守纪律才能保证战斗力;
4 不做团队的短板,如果现在是,就要给自己增高
5 多为别人、为团队考虑。

九:低调
才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1 不要邀功请赏;
2 克服大材小用的心理;
3 不要摆架子耍资格;
4 凡是人,皆须敬;
5 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
6 成绩只是开始,荣誉当作动力。

十:成本
节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1 报销账目,一定要诚信;
2 不耍小聪明,不贪小便宜;
3 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
4 珍惜工作的每一分钟时间;
5 每付出成本,都要力争最大收益;
6 记住:省下的,就是利润!

十一:感恩
为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1 老板给了你饭碗;
2 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
3 同事给了你工作中的配合;
4 客户帮你创造了业绩;
5 对手让你看到距离和发展空间;
6 批评者让你不断完善自我。

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